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Persona, Empresa y Sociedad

Inclusive Growth Summit

26–27 junio 2017
IPADE Business School
Campus México

Motivación

Tenemos ante nosotros una oportunidad entusiasmante y retadora: que todos contribuyamos al crecimiento económico del país, volver a poner a la persona al centro de los negocios y de la sociedad. No se trata simplemente de una cuestión altruista, sino de incluir a todos los sectores de la sociedad para que sean verdaderos actores del crecimiento de sus respectivos países y no meros espectadores o sujetos pasivos.

Es un hecho internacionalmente comprobado y señalado que el modo de hacer negocios, en algunos casos, no sólo no ha tenido en cuenta el desarrollo de los pueblos y de los países sino que, en muchas ocasiones, los países ricos lo han sido precisamente a costa de empobrecer a otros. Así lo afirmaba Carlos Llano, fundador del IPADE: la riqueza ha creado pobreza1. Instituciones internacionales de toda índole han animado a los países ricos a tomar cartas en el asunto. Desde el Papa Francisco con su alerta ante “la cultura del descarte”2 o el World Economic Forum (WEF) con su estudio sobre el “Inclusive Growth3 han estado animando a las instituciones políticas, económicas y gubernamentales a que realmente se cambie el modo de hacer negocios.

El IPADE no sólo no es ajeno a estas realidades, sino que desde hace ya 50 años trabaja en ello. Precisamente uno de los pilares en los que se apoya la esencia IPADE es el valor de la persona humano como “centro y fin de toda la vida económica y social”4. En el IPADE creemos firmemente que los empresarios, lejos de ser el problema o los causantes, son la solución y que junto con nosotros -responsable de la formación de la Alta Dirección mexicana y latinoamericana- podemos y debemos trabajar al respecto.

Coincidimos con el WEF al definir el Inclusive Growth como aquel crecimiento sostenido en el tiempo, que abarca diferentes sectores económicos, que crea oportunidades de empleo productivo -para la gran mayoría de la gente en edad de trabajar- y reduce la pobreza5. México no es ajeno a esta realidad. Es tarea nuestra y de los empresarios que no sea sólo una cuestión altruista sino, sobre todo, rentable y duradera. El crecimiento económico que tiene en cuenta la inclusión social (Inclusive Growth) es verdadero crecimiento y se presenta como un reto ambicioso.

Estos últimos años, el IPADE ha podido entablar relaciones y trabajar con el WEF. Junto con ellos hemos estado abordando el tema del Inclusive Growth, especialmente para México. Desde el inicio dijimos que éste no sólo era un tema de estudio sino sobre todo un tema a solucionar, especialmente desde la empresa. Nos sumamos al proyecto que el WEF empezó en enero de 2015, cuando se definieron las tres grandes vías de trabajo: transformaciones individuales, transformaciones en las organizaciones y transformaciones en la cultura6.

En el marco de su 50 Aniversario, el IPADE presenta Persona, Empresa y Sociedad: Inclusive Growth Summit que se llevará a cabo el 26 y 27 de junio de 2017, en la sede del IPADE de la Ciudad de México. El Summit quiere ser un momento de estudio, de intercambio de experiencia y conocimiento científico, pero sobre todo de compromiso para abordar dicho tema. Está dirigido tanto a la Alta Dirección de México como al mundo académico.

Tanto los artículos conceptuales como investigación empírica, incluyendo casos de estudio, serán bienvenidos. La Revista Empresa y Humanismo, de la Universidad de Navarra, publicará un número especial con los mejores trabajos presentados. El proceso de selección tendrá en cuenta la calidad académica del artículo y su proximidad al tema general del Summit.


  1. cfr. Carlos Llano Cifuentes, ¿qué es lo superfluo?, Revista Istmo nº 194
  2. cfr. Papa Francisco, carta encíclica Laudato Sí, 2015, n.16.
  3. World Economic Forum, The Inclusive Growth and Development Report 2015.
  4. cfr. IPADE Business School, Misión, visión y valores, www.ipade.mx
  5. World Economic Forum, The Inclusive Growth and Development Report 2015, p. 1
  6. cfr. World Economic Forum, Meeting report: Towards a New Global Minset, 2015.

Comité Organizador

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José Díez Deustua

Assistant Professor, Factor Humano, IPADE Business School
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Juan Andrés Mercado

Full Professor, Facultad de Filosofía, Pontificia Universidad de la Santa Cruz, Roma
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Dn. Christian Mendoza

Assistant Professor, Facultad de Comunicación, Pontificia Universidad de la Santa Cruz, Roma
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Conferencistas

Confirmados

Cardenal Peter Turkson
Presidente del Pontificio Consejo para la Justicia y la Paz, Prefecto del Dicasterio para el Servicio del Desarrollo Humano Integral de la Santa Sede, Ciudad del Vaticano.
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Luis Romera
Full Professor, Facultad de Filosofía y rector saliente de la Pontificia Universidad de la Santa Cruz, Roma.
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Kim Tan
Co-Fundador de Transformational Business Network.
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Martin Burt
Director Ejecutivo, Fundación Paraguaya.
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Michael Pirson
Associate Professor, Gestión de Sistemas, Universidad de Fordham.
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Luis Ravina
Full Professor, Economía Internacional y director del Centro de Desarrollo Internacional Universidad de Navarra.
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Joseph Ritchie
CEO de Desarrollo Rwanda, Gobierno de Rwanda y Presidente de Fox River Financial Resources.
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Arturo Picos
Full Professor, Factor Humano, Director de la Cátedra Carlos Llano, IPADE Business School.
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Gustavo de Hoyos
Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
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Panel Directores Generales de Escuelas de Negocios

Luis Fernando Jaramillo – INALDE – Colombia.
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Jose Paulo Carelli -ISE – Brasil.
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Rodolfo Rivarola – IAE – Argentina.
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José Garrido-Lecca – PAD – Perú.
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Alejandro Ribadeneira – IDE – Ecuador.
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Rafael Gómez Nava – IPADE – México.
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Por Confirmar

Philip Rösler
Jefe del Centro Estrategias Regionales, Miembro del Comité de Dirección, World Economic Forum, Ginebra.
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Margareta Drzeniek
Directora de Competitividad y Riesgos Globales, miembro del Comité Ejecutivo, World Economic Forum, Ginebra.
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* Sujeto a modificaciones.

Horario

Lunes 26 de junio de 2017
07:30 hrs-
08:45 hrs
Registro
08:45 hrs-
09:00 hrs
Bienvenida
Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE
Inclusive Growth en el Mundo
09:00 hrs-
11:00 hrs
Primera sesión plenaria

El desarrollo integral del hombre en el Papa Francisco: una propuesta de crecimiento integral (30 min).
Cardenal Peter Turkson. Presidente del Pontificio Consejo para la Justicia y la Paz, Prefecto del Dicasterio para el Servicio del Desarrollo Humano Integral de la Santa Sede, Ciudad del Vaticano.

Inclusive Growth, un reto de alcance mundial (30 min).
Philip Rösler*Jefe del Centro Estrategias Regionales, Miembro del Comité de Dirección, World Economic Forum, Ginebra.

Un grupo de empresarios que cambió su país (30 min).
Joseph Ritchie. CEO de Desarrollo Rwanda, Gobierno de Rwanda y Presidente de Fox River Financial Resources.

Sesión de preguntas y respuestas

11:00 hrs-
11:30 hrs
Coffee Break
11:45 hrs-
14:00 hrs
Segunda sesión plenaria

Humanismo versus utilitarismo. Claves culturales de nuestra situación socio-económica (30 min)
Luis Romera. Full Professor, Facultad de Filosofía y rector saliente de la Pontificia Universidad de la Santa Cruz, Roma.

Inclusive Growth como factor de éxito para la empresa (30 min).
Kim TanCo-Fundador de Transformational Business Network.

Soluciones prácticas, innovadoras y sostenibles que eliminen la pobreza y crear condiciones de vida dignas para todas las familias (30 min).
Martin Burt. Director Ejecutivo, Fundación Paraguaya.

Sesión de preguntas y respuestas

13:30 hrs-
15:30 hrs
Aperitivo. Comida
Inclusive Growth en América Latina (México)
15:30 hrs-
17:30 hrs
Tercera sesión plenaria

Inclusive Growth Index. (30 min)
Margareta Drzeniek*. Directora de Competitividad y Riesgos Globales, miembro del Comité Ejecutivo, World Economic Forum, Ginebra.

Panel con directores generales de escuelas de negocios en América Latina

  • Luis Fernando Jaramillo – INALDE – Colombia.
  • Jose Paulo Carelli – ISE – Brasil.
  • Rodolfo Rivarola – IAE – Argentina.
  • José Garrido-Lecca – PAD – Perú.
  • Alejandro Ribadeneira – IDE – Ecuador.
  • Rafael Gómez Nava – IPADE – México.
17:00 hrs–
17:30 hrs
Coffee Break
17:30 hrs–
19:30 hrs
Cuarta sesión plenaria

El gran reto para México: el empleo productivo (30 min).
Gustavo de Hoyos. Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).

Panel con empresarios los sectores más importantes de México 

  • Eduardo Osuna – CEO BBVA-Bancomer
  • Mónica Flores – Presidente ManpowerGroup LATAM
  • Juan Pablo del Valle – Presidente de Mexichem
  • José Medina Mora – Presidente de CompuSoluciones
  • Carmen Villareal – CEO de Casa San Matías
Martes, 27 de junio de 2017

Inclusive Growth en la Academia

09:00 hrs–
11:00 hrs
Quinta sesión plenaria

El Management Humanístico: proteger la dignidad y promover el bienestar (30 min).
Micheal Pirson. Associate Professor, Gestión de Sistemas, Universidad de Fordham.

Inclusive Growth: una perspectiva global (30min).
Luis Ravina. Full Professor, Economía Internacional y director del Centro de Desarrollo Internacional Universidad de Navarra.

Los alcances del Desarrollo Inclusivo en el Pensamiento de Carlos Llano. (30min).
Arturo Picos. Full Professor, Factor Humano, Director de la Cátedra Carlos Llano, IPADE Business School.

11:00 hrs–
11:30 hrs
Coffee Break
11:30 hrs–
12:30 hrs
Sesiones paralelas
12:30 hrs–
13:00 hrs
Ceremonia de clausura del Summit
13:00 hrs–
14:00 hrs
Cocktail
  • Por confirmar. Horario sujeto a modificaciones

Temas

  1. “Inclusive Growth”: fundamento y sentido en la dignidad de la persona
    Dignidad Humana como base para el Inclusive Growth / Gestión del talento y sentido del trabajo / Oportunidades de trabajo productivo / Humanismo y dirección de empresas, situaciones conflictivas y compromiso de los empleados.
  2. “Inclusive Growth”: transformación de las organizacionales
    Visión y Misión en la empresa / Misión como herramienta estratégica / Sostenibilidad y la necesidad del cambio, prioridades a corto plazo y visión a largo plazo / Congruencia entre la estructura y la estrategia de la empresa / Creando un sentido de objetivo común en la organización.
  3. “Inclusive Growth”: transformación cultural y fortalecimiento institucional
    Estándares internacionales e iniciativas globales / Construyendo capital relacional y social / Incorporar valores éticos en las organizaciones,  liderazgo y cultura corporativa / Integridad y confianza / El papel del Board en una cultura inclusiva, aprendizaje de la gestión de la organización y cambios organizacionales.
  4. “Inclusive Growth” y nuevos modelos de negocio
    Sustentabilidad, RSC y la redefinición de los modelos de negocio /  Innovación y sostenibilidad / Oportunidades para el doing well by doing good / estrategias para el share value / Iniciativas sociales y la creación de valores sociales / Emprendimiento social / Organizaciones híbridas / Negocio y el bien común / Agentes de los cambios de negocios y sociales.
  5. “Inclusive Growth” y el buen gobierno de la empresa
    Alineamiento entre los Intereses de los socios y stakeholders / El papel de CEO en el diseño una organización inclusiva / Efectividad y sostenibilidad organizacional / Ética en el control y estructura de la organización / Congruencia entre estructura y estrategia de la organización.

Fechas Límite

10 de marzo de 2017     
Entrega de la propuesta de artículo, alrededor de 1000 palabras explicando el objetivo, la metodología, posibles resultados y bibliografía relevante.

20 de marzo de 2017
Los autores serán informados sobre la aceptación de su propuesta.

10 de junio de 2017
Fecha límite para entregar el artículo completo incluyendo el abstract de unas 250 palabras. La extensión recomendada es alrededor de las 7000 palabras. Los autores interesados en una posible publicación en la edición especial deben explicarlo claramente.

27 de septiembre de 2017
Los autores serán informados si su artículo fue seleccionado en el proceso de revisión para su publicación en la edición especial.

Indicaciones

Los idiomas oficiales del Inclusive Growth Summit son español e inglés.

Por favor, envíe su propuesta de artículo siguiendo lo indicado en Paper Submission Form.

Sugerimos usar la fuente Times New Roman 12 tamaño 12 y un interlineado de 1.5. No incluir líneas entre los párrafos. El título en las páginas no es necesario. Usar notas a pie de página, numere las páginas abajo a la derecha y utilice las instrucciones del La Revista Empresa y Humanismo, de la Universidad de Navarra, publicará un número especial con los mejores trabajos presentados. El proceso de selección tendrá en cuenta la calidad académica del artículo y su proximidad al tema general del Simposio para sus referencias.

Fecha y lugar

26 - 27 de junio de 2017

IPADE - Sede México
Floresta No. 20 Col. Clavería, Del. Azcapotzalco C.P. 02080
Tel. +52 (55) 5354-1800
México

Contacto

Prof. José Díez Deustua
Tel. +52 (55) 5354-1800
@: jdiez@ipade.mx

Fechas límite

10 de marzo de 2017
Propuesta de artículo

20 de marzo de 2017
Aceptación artículo

10 de junio de 2017
Envío artículo completo

27 de septiembre de 2017
Comunicación aceptación para publicación